Trepalësh të BE-së agjencia për sigurimin e njohurive, për të ndihmuar në zhvillimin e më të mirë sociale, punësim dhe punë të lidhura me politikat E trepalëshe BE-së agjencia për sigurimin e njohurive, për të ndihmuar në zhvillimin e më të mirë sociale, punësim dhe punë të lidhura me politikat e Në rast të drejtë shkarkimin, legjislacioni kërkon që punonjësit janë të paguar një minimum ligjor kompensimin e njëzet ditë të paguajnë për çdo vit të shërbimit, deri në një maksimum prej dymbëdhjetë muajve të' paguajnëNë rast të padrejtë të një të punësuari i cili kishte një kontratë të hapura, legjislacioni kërkon që punonjësit janë të paguar një minimum ligjor kompensimin e tridhjetë e tre ditë të paguajnë për çdo vit të shërbimit, për një periudhë maksimale prej njëzet e katër muaj' të paguar. Në ndërmarrjet e më pak se njëzet e pesë punëtorëve, Publik Fondi i Pagave Garanci do të paguajë dyzet e ligjore dëmshpërblimi i të punësuarve në shkurtimeve kolektive (brenda ditëve, më shumë se pesë punonjës të larguar nga puna nëse e tërë fuqia punëtore është e prekur të paktën dhjetë të punësuarit në kompanitë me më pak se njëqind punonjësit e dhjetë e të punësuarve në kompanitë në mes të qindra dhe punonjësve dhe së paku tridhjetë të punësuarit në kompanitë me më shumë se punonjës). Është vërtetuar se për shkurtim nga puna paguajnë do të rritet çdo vit nga një ditë në vit e shërbimit, nga tetë ditë në vit të shërbimit të paguar në vitin për dymbëdhjetë ditë që nga një janari i vitit. Kështu, për shkurtim nga puna paguajnë për kontrata të përkohshme është fiksuar tani në dymbëdhjetë ditë në vit ka punuar. Nëse punëdhënësi shkarkon një punëtor i përkohshëm para tij e saj mbaron kontrata dhe shkarkimin e shpallur të padrejta, për shkurtim nga puna të paguar do të jetë e barabartë me tridhjetë e tri ditë të paguajnë për çdo vit të shërbimit, deri në maksimum prej njëzet e katër muaj' të paguar. Të përkohshme zëvendësues që të zëvendësuar punonjësit (për shembull, për pushim të lehonisë) nuk marrin pagesa për shkëputje nga puna. Para reformë për shkurtim nga puna paguajnë për padrejtë ishte dyzet e pesë ditë në vit punuar, për një periudhë maksimale prej dyzet e dy muaj' të paguar. tregut të punës për reformën gjithashtu i hiqet e punëtorëve është e drejtë për të përkohshëm të pagave ndërmjet datës së hyrjes në fuqi të shkarkimit dhe të gjykatës të formës së prerë. Ajo gjithashtu ripërcaktuar kushtet për një të drejtë shkarkim në një më pak kufizuese mënyrë. Larguar një punonjëse për arsye ekonomike është tani konsiderohet e vlefshme nëse një shoqëri e bën ose parashikon një humbje, apo përvojat një rënie të vazhdueshme (të definuar si të ndodhin për nëntë muaj radhazi) në saj të të ardhurave apo shitjeve. Përveç kësaj, kompania nuk ka për të provuar se shkarkimi është thelbësore për të ardhmen profitabilitetin e kompanisë.
Në anën tjetër, një i ri kontratë të hapura ka qenë i krijuar për ndërmarrjet me më pak se pesëdhjetë përqind të të punësuarve. Sipas kësaj kontrate, puna provuese zgjat një vit Një vendim nga Gjykata e Drejtësisë e Bashkimit Evropian që të përkohshme dhe të përhershme punëtorëve në Spanjë duhet të marrin të njëjtën shkëputje nga puna paguajnë ka çuar në konfuzion, me të ndryshme spanjolle, gjykatat e ardhshme për vendime të ndryshme për raste të veçanta.
Përkundër të ndryshme të gjykatave, vendimet e të tanishëm spanjoll rregullorja mbi pagesës për shkurtim nga puna mbetet e njëjtë, duke theksuar dallimet për lloje të ndryshme të kontratave.
