gjashtë të një të punësuarit pagën në skemë
Pensionet në Spanjë përbëhet nga një detyrueshme shtetit skemën e pensionit, dhe vullnetare të kompanisë dhe individuale pensionale dispozitëShteti skemës pensionale është pjesë e sistemit të Sigurimit Social në Spanjë. Ka dy kategori të pensioneve në Spanjë: kontribuues dhe jo-kontribuese. Sistemi i pensioneve është i financuar nga pagesa e tatimit mbi pagat. shtatë e tij e saj të pagës, ndërsa punëdhënësit duhet të paguajnë ekuivalente e.
Jo-kontribuese testohet pensionet janë në shënjestër në të ardhura të ulta dhe me aftësi të kufizuara.
Përfitues nuk duhet të ketë qenë kontribuues anëtarët e sistemit të Sigurisë Sociale gjatë punës së tyre të jetës.
Në vitin, në mënyrë që të kualifikohen përfituesi nuk mund të ketë një mujore ose të ardhurat vjetore të barabartë me ose më e madhe se sa jo-kontribuues pensional. shtatëdhjetë për muaj (në vit). Të ardhurat e çdo personat që jetojnë me aplikuesin janë marrë parasysh kur të vendoset të drejtën e tij. Në vitin pensioneve u ngrit në. shtatëdhjetë euro për një muaj. Nëse e pensioneve u kërkohet drejtpërdrejt nga personat që e pastaj dy muaj shtesë të pensioneve janë shtuar në të gjithë vitin për të bërë një total prej katërmbëdhjetë muajve të vitit të pensionit. Nëse personi me aftësi të kufizuara ishte pretenduar nga një prind ose kujdestar, atëherë nuk jeni të vetëm dymbëdhjetë muajt e pensioneve në vit.
Në vitin, përfitues e jo-kontribuese pensionet u, pesetas
Të dyja janë të njëjta sasi të çdo muaji, por në total për të gjithë vitin, është shumë më shumë nëse e pretenduar nga personi me aftësi të kufizuara në krahasim me të qenit e pretenduar nga prindi ose kujdestari. E kontribuues pensionit të pleqërisë, përfaqëson burimin kryesor të daljes në pension të ardhurat për rreth. milion pensionistëve në Spanjë.
Në vitin mesatarja e pensioneve është euro në muaj.
Kontribuues në pension pensionet në Spanjë janë dytë më të lartë (siç e fundit të pagës) në Evropë pas Greqisë dhe shifrën rreth të fundit të pagës nivelet.
Ndërsa sistemi i sigurimeve shoqërore të mbledhura Bn në kontributet në vitin është paguar nga Bn në pensionet. Në janar të, qeveria, punëdhënësit dhe sindikatat ranë dakord për një sërë reformash, të cilat do të rrisë moshën e daljes në pension me dy vjet prej gjashtëdhjetë e pesë deri në vjeç. Re mosha minimale do të hyjë në fuqi në vitin. Privat të pensioneve në Spanjë, në përgjithësi përbëhet nga pensionet individuale dhe kolektive të pensioneve (të ndarë në associative dhe kompania e skemave). Pesëdhjetë e popullsisë janë të mbuluara nga njëri ose nga të dy llojet. Futur në bazë të Ligjit të Pensioneve në Planet dhe Fondet në qershor, private skemat e kishte aseteve gjithsejtë shtatë të PBB-së në vitin.
E skemave të përfitimit nga tatimi subvencionet ku individët mund të kontribuojnë deri në, euro në vit pa pagesë të tatimit mbi të ardhurat në qoftë kolektive ose individuale të skemave.
Në vitin rreth tetë milionë njerëz kishin Individuale Pensionale Planet dhe dy milionë njerëz janë mbuluar nga kompania e pensioneve planet.
Asetet e Fondeve Individuale arriti në rreth Bn ndërsa Kompania Fondet e kishte asetet e rreth tre Bn. E Sigurimit Shoqëror, Fond Rezervë ishte e krijuar në vitin me qëllim të investuar aktuale të sigurimeve Shoqërore tepricat në mënyrë që të financave të ardhmen e Shtetit të Pensioneve në Skemën buxhetore. Ajo u krijua si një nga rekomandimet e trepalësh Toledo Paktin e vitit në mes të qeverisë, punëdhënësve dhe sindikatave. Në vitin, fondi arriti në gjashtëdhjetë Bn dhe në vitin, asetet e kishte rritur për Bn.
Domosdoshmëria e reformimit të Spanjës e sistemit të pensioneve u ngrit kryesisht në përgjigje të presionit që rezultojnë nga Spanja e ndryshimit të trendeve demografike.
Rritja dhe plakja e popullsisë dhe një rënie të pjellorisë janë dy burime të rëndësishme tendosje pas Spanjës publike, buxhetit dhe financave, si publike të sistemit të pensioneve dashur të mbështeten mbi një pjesë të vogël produktiv të popullatës për të kontribuar mjaft e taksave për të kompensuar për rritjen demografike të popullsisë së moshuar në pension punëtorët të cilët do të tërhiqen nga pensionet e tyre, duke jetuar për periudha të gjata kohore, dhe do të ngjarë të jetë në nevojë të kushtueshme të shërbimeve shëndetësore.
Kjo demografike trend është parashikuar të vazhdojë edhe në të vjen dekada të tëra, me bankën Botërore parashikuar që gjysma e Spanjës popullsisë do të bien në një moshë demografike më të vjetër se deri në vitin, dhe në qoftë se ky parashikim bëhet një realitet se Spanja do të ketë një më të lartë mesatare e moshës në botë.
Përveç një rritje të moshuarit demografike e pensionistëve, Spanja gjithashtu ka një të lartë të fëmijës boshllëkut (diferenca midis numrin më të madh të fëmijëve dhe numri që çiftet të doni), dhe trendet sugjerojnë se shkalla e përgjithshme e fertilitetit është në rënie. Spanja mesatare shkalla e lindjeve është. në vitin njëzet e një në vitin, dhe.
njëzet e një në vitin, dhe sipas Eurostat, Spanjës mesatare shkalla e lindjeve ishte.
tetëmbëdhjetë në kontrast me Komunitetin Evropian mesatare prej. Në këtë pikë, në vitin, Spanja është dyzet-e-katër nën minimum shkallën e nevojshme për të arritur brez zëvendësim. Në dritën e këtyre tendencave demografike sfiduese qëndrueshmërinë e Spanjës e sistemit të pensioneve, reformat dhe masat e kursimit kanë kërkuar për të reduktuar sasia e e shtetit të përfitimeve pensionale dhe për të krijuar stimuj dhe ndryshimet për të mbajtur të vjetër punonjës të forcës së punës për një periudhë më të gjatë.
Një nga Spanja e reformave kyçe për zbatimin e kësaj politike është për të rritur moshën e daljes në pension nga gjashtëdhjetë e pesë deri në për disa vite, por ky ndryshim do të ndodhë gradualisht gjatë një katërmbëdhjetë vjeçare që filloi në vitin dhe do të përfundojë në vitin.
Në moshën e pensionimit do të rritet nga një muaj e gjysmë çdo vit deri në datën e përfundimit, dhe është duke u bërë në një mënyrë të shkallëzuara të bëjë ndryshimin me më pak probleme për popullatën. Megjithatë, ky i ri në moshën e pensionimit ka përjashtime për ta bërë atë më fleksibël-individët të cilët kanë maksimale vitet e kontributeve do të jetë në gjendje të dalin në pension në moshën, dhe ajo gjithashtu do të jetë e mundur që në raste të pavullnetshme papunësisë që ata që e kanë tridhjetë e tre vjeçare e kontributeve do të jetë në gjendje për të hyrë në fillim të daljes në pension deri në katër vjet para moshës së pensionit. Ligjore moshën e daljes në pension në rastin e vullnetare të papunësisë do të kërkojë tridhjetë e pesë vjet të kontributeve. Të pjesshme të daljes në pension është gjithashtu një mundësi, nëse një punonjës i ri është sjellë dhe një herë e reformave është plotësuar në, pjesshme të daljes në pension do të jetë e mundur në moshën në qoftë se tridhjetë e gjashtë vite kanë qenë të kontribuar. Në këtë rast të dy e reja dhe pjesërisht në pension punonjësi do të kontribuojnë plotësisht në sistemin e pensioneve. E para për zbatimin e kësaj reforme, pjesërisht në pension punëtorët vetëm kontribuar në mënyrë proporcionale bazuar në sasinë e kohës që ata kanë punuar. Përjashtime të re në moshën e pensionimit do të përfshijë gjithashtu edhe individët që punojnë në të rrezikshme, të rrezikshme ose të pashëndetshme të kushteve dhe të individëve vlerësuar me aftësi të kufizuara e gjashtëdhjetë e pesë ose më shumë, dhe në raste të zvogëlohet jetëgjatësia e individëve do të jenë në gjendje të dalin në pension në një më të ulët të moshës nëse ata kanë një dyzet e pesë ose më shumë vlerësohet e kufizuar. Reformat do të inkurajojë punëtorët që të shtyjnë të daljes në pension dhe tërheqja e përfitimeve pensionale pas moshës së pensionit, duke krijuar stimuj për ta për të vazhduar punën. Punëtorët që kanë kontribuar në mes pesëmbëdhjetë dhe njëzet e pesë vjet dhe vazhdojnë të punojnë pas moshës do të jetë në gjendje për të rritur pensionin e tyre të përfitimeve nga dy e bazës për llogaritjen shtesë në vit, dhe kjo rritje do të shkallës në varësi të viteve të kontributit. Deri në katër nëse punëtor të ketë tridhjetë e shtatë vjet të kontributeve. Të tjera të rëndësishme të reformave në sistemin pensional do shqetësim periudhës minimale të numrit të viteve që sistemi i pensioneve duhet të kontribuar para një publik të pensioneve mund të jetë i siguruar.
Në minimum, fillimisht duke u pesëmbëdhjetë vite por si pension, moshën minimale do të rritet në një mënyrë të shkallëzuara, deri në njëzet e pesë vjet.
Reformën e pensioneve do të adresojë nevojat e familjes, duke i mbuluar të amësisë dhe të atësisë, periudha deri në tre vite të polarizuar për kujdesin ndaj fëmijëve, dhe në rastin e shtatzanise, një shtojcë do të zbatohen për të kontribuues pensionet e pensionistëve, të vejërisë, dhe të përhershëm të aftësisë së kufizuar si të. Kjo shtesë përqindja e kontribuues pensional do të rritet deri në pesëmbëdhjetë në varësi të numrit të fëmijëve që kjo është një nxitje për të adresuar çështjen e Spanja aktuale, shkalla e fertilitetit, dhe si spanjisht grua priren të kenë fëmijën e tyre të parë relativisht vonë në jetë në krahasim me vendet e tjera Evropiane. Një shtesë e reformës do të hyjë në fuqi në, kur llogaritjet bazuar në jetëgjatësinë, numri i pensionistëve, si dhe gjendjes financiare të sistemit të pensioneve do të zëvendësojë mëparshme inflacioni bazë të sistemit. Për të mbikëqyrur që këto masa do të vazhdojnë të zbatohen, një komitet do të jetë caktuar për të raportuar në qëndrueshmërinë e sistemit të pensioneve në një mënyrë periodike.
