Marrëdhëniet ekzistuese në një organizatë të vërtetë janë të ndryshme, dhe secili mund të kthehet kanë shumë karakteristika të veçanta: drejtuesit më të lartë, vetë-punësim marrëdhëniet tregtare agjentëve, të zakonshëm të punësuarit që në të njëjtën kohë mund të jenë të përkohshme ose me kohë të pjesshme dhe, ose të punës, ku punonjësi është i punësuar ose jashtë vendit. Ky diversitet, së bashku me lloje të ndryshme të organizatave nuk janë të sjell kompleksitetin e madhe për marrëdhëniet e punësimitTë punës të avokatëve të ndihmuar në menaxhimin e ndryshme vendore, rregulloret dhe ndërkufitar në çështjet që kanë të bëjnë me organizimin e punës dhe menaxhimin e personit në shoqëri. Në mënyrë të veçantë, të punës të avokatëve mund të ndihmojë për të identifikuar dhe për të parandaluar rreziqet para se ato të shfaqen, si dhe të zbuloni mundësi në mënyrë që strategjive me ndikim në punësim apo të punësuar janë më fleksibël dhe më konkurrues. E gjithë kjo në një mjedis ku punonjësi është konsideruar të ketë një pozitës së nënshtruar, dhe kështu të pabarabartë, në lidhje me punëdhënësit. Ligjin për punësim përqendrohet kryesisht në ligjin e punës, por gjithashtu adreson aspektet themelore të sigurimeve shoqërore, ligji i emigracionit, parandalimin e rreziqeve të ligjit, në përputhje dhe diversitet ligji, të gjitha të cilat janë të lidhura ngushtë. Probleme të ndryshme këto të sjellë në marrëdhëniet e punës duhet të jenë të analizuara, kështu që një strategji ligjore për vendim-marrje nga të Burimeve Njerëzore duhet të jetë e projektuar dhe e ekzekutuar, duke pasur parasysh të larmishme dhe në ndryshim rast ligji. Të të pandehurve në këtë fushë duhet të ketë përvojë dhe të jenë të specializuara në të gjitha këto fusha me interes, por në të njëjtën kohë ata mund të ketë aftësinë për të përcjellë këto shqetësime si normale strategjik zgjidhje. Të punës të avokatëve duhet të ketë aftësinë për të negociuar, të shkëlqyer gjyqësore praktikues, dhe të ketë marrëdhënie me autoritetet dhe sindikatat. Këto janë bazat për profesionin, dhe ata duhet të dinë si të përshtaten në rrethanat e veçanta të secilit rast dhe në çdo situatë. Të punës të avokatëve që ofrojnë shërbime për individët dhe kompanitë që kanë nevojë për një këshillë në lidhje me marrëdhëniet e punësimit, individuale dhe kolektive terminations (duke përfshirë përfundimin ku komerciale elemente mund të jenë të përziera), zbatimin e planet e ristrukturimit dhe hartimin dhe negocimin e marrëveshjeve kolektive të marrëveshjeve, dizajnimin e jo të konkurrencës dhe të tjera tipike marrëveshjet, të ligjit të punës, çështjet në lidhje me kujdesin e duhur të procedurave të auditimit dhe çështjet, të ndryshueshme kompensimit planet e aksioneve opsion planet, kodet e sjelljes (pjesëmarrja në hartimin dhe zbatimin e procesit të një numri të brendshëm të Burimeve Njerëzore të politikave), dhe analizuar aspektet ligjore të punësimit në lidhje me rrjetet sociale. E gjithë kjo duke marrë parasysh të veçantë të ligjeve vendore, por gjithmonë duke mbajtur globale praktikat në mendje Marrëdhëniet ekzistuese në një organizatë të vërtetë janë të ndryshme, dhe secili mund të kthehet kanë shumë karakteristika të veçanta: drejtuesit më të lartë, vetë-punësim marrëdhëniet tregtare agjentëve, të zakonshëm të punësuarit që në të njëjtën kohë mund të jenë të përkohshme ose me kohë të pjesshme dhe, ose të punës, ku punonjësi është i punësuar ose jashtë vendit. Kombinimet janë të shumta Ky diversitet, së bashku me lloje të ndryshme të organizatave nuk janë të sjell kompleksitetin e madhe për marrëdhëniet e punësimit. Të punës të avokatëve të ndihmuar në menaxhimin e ndryshme vendore, rregulloret dhe ndërkufitar në çështjet që kanë të bëjnë me organizimin e punës dhe menaxhimin e personit në shoqëri. Në mënyrë të veçantë, të punës të avokatëve mund të ndihmojë për të identifikuar dhe për të parandaluar rreziqet para se ato të shfaqen, si dhe të zbuloni mundësi në mënyrë që strategjive me ndikim në punësim apo të punësuar janë më fleksibël dhe më konkurrues. E gjithë kjo në një mjedis ku punonjësi është konsideruar të ketë një pozitës së nënshtruar, dhe kështu të pabarabartë, në lidhje me punëdhënësit. Ligjin për punësim përqendrohet kryesisht në ligjin e punës, por gjithashtu adreson aspektet themelore të sigurimeve shoqërore, ligji i emigracionit, parandalimin e rreziqeve të ligjit, në përputhje dhe diversitet ligji, të gjitha të cilat janë të lidhura ngushtë. Probleme të ndryshme këto të sjellë në marrëdhëniet e punës duhet të jenë të analizuara, kështu që një strategji ligjore për vendim-marrje nga të Burimeve Njerëzore duhet të jetë e projektuar dhe e ekzekutuar, duke pasur parasysh të larmishme dhe në ndryshim rast ligji. Të të pandehurve në këtë fushë duhet të ketë përvojë dhe të jenë të specializuara në të gjitha këto fusha me interes, por në të njëjtën kohë ata mund të kenë aftësinë për të përcjellë këto shqetësime si normale strategjik zgjidhje. Të punës të avokatëve duhet të ketë aftësinë për të negociuar, të shkëlqyer gjyqësore praktikues, dhe të ketë marrëdhënie me autoritetet dhe sindikatat. Këto janë bazat për profesionin, dhe ata duhet të e di se si për të përshtatur për rrethanat e veçanta të secilit rast dhe në çdo situatë.
Të punës të avokatëve që ofrojnë shërbime për individët dhe kompanitë që kanë nevojë për një këshillë në lidhje me marrëdhëniet e punësimit, individuale dhe kolektive terminations (duke përfshirë përfundimin ku komerciale elemente mund të jenë të përziera), zbatimin e planet e ristrukturimit dhe hartimin dhe negocimin e marrëveshjeve kolektive të marrëveshjeve, dizajnimin e jo të konkurrencës dhe të tjera tipike marrëveshjet, të ligjit të punës, çështjet në lidhje me kujdesin e duhur të procedurave të auditimit dhe çështjet, të ndryshueshme kompensimit planet e aksioneve opsion planet, kodet e sjelljes (pjesëmarrja në hartimin dhe zbatimin e procesit të një numri të brendshëm të Burimeve Njerëzore të politikave), dhe analizuar aspektet ligjore të punësimit në lidhje me rrjetet sociale. E gjithë kjo duke marrë parasysh të veçantë të ligjeve vendore, por gjithmonë duke mbajtur globale praktikat në mendje.
