Këtu janë disa këshilla në lidhje me shkarkimin e procesit në SpanjëVini re se ne nuk jemi të punësimit avokatët: kjo është të kuptuarit tonë të proceseve, por ju jeni të inkurajuar të përdorin një avokat, në qoftë se ju kurrë në të vërtetë zjarr të gjithë në Spanjë.
Ne mund të rekomandojë që ju kosto efektive të punës avokat, nëse ju dëshironi.
Kjo është më e thjeshtë rruga që të ndërpresë marrëdhënien e punës në Spanjë dhe nuk ka nevojë që të mbështetet nga specifike e fakteve ose detaje. Hartimi i një shkarkim letër, e cila duhet të jetë dorëzohet të punësuarit. Le të supozojmë se punonjësi nuk ka kryer ndonjë vepër të rëndë sjellje të pahijshme. Kjo do të thotë se shkarkimi mund të konsiderohet si një të padrejtë. Punonjësit do të kenë të drejtë për një dëmshpërblimi barabartë me dyzet e pesë ditëve të pagesës në vit të shërbimit deri në shkurt th dhe tridhjetë e tre ditë në vit të shërbimit për çdo vit të plotë të shërbimeve nga shkurt. Shkarkimin mund të jetë formalisht i justifikuar nga, për shembull, punonjësit e produktivitetit të ulët, ose - një justifikim nganjëherë përdoret -"dallimet në mendim mbi politikat dhe drejtim strategjik". edhe pse ju mund të shpjeguar gojarisht për të punësuarit se ky është një formalitet. Përndryshe, shkarkimi zyrtarisht mund të jetë e bazuar mbi arsye ekonomike, që është ndoshta më shumë gjasa të jetë e vërtetë që mund të ndodhë. Megjithatë, ne nuk e rekomandojmë duke përdorur këtë arsye të justifikuar për shkak se ajo është e lehtë për të punësuarin për sfidë dhe ka të ngjarë që shkarkimi është shpallur padrejtë në spanjisht Punës të Gjykatës. Vini re se puna e bazuar në arsyet ekonomike të përcjellë një më të ulët pagesa për shkëputje nga puna (ditë në vit) se normale puna (ditë në vit), siç shpjegohet në pikën II më poshtë. Kjo është arsyeja pse ish-normalisht janë sfiduar nga punonjësit e prekura në Gjykatë. Llogaritur për shkurtim nga puna dhe ndërprerjen e pagesave dhe të shkruajnë një dokument i heqjes dorë të dokumenteve.
Në lidhje me ndërprerjen e pagesave, kjo duhet të përbëhet nga paga mujore deri aktuale të përfundimit data.
Të pajtimit, dëgjimi: të dyja palët duhet të marrin pjesë në një pajtimit seancës pas pushimit nga puna. Në këtë mënyrë shkëputje nga puna do të jenë pa taksa. Vendbanimi dhe pagesës për shkurtim nga puna do të bëhet pas pajtimit të dëgjimit. Partnerët tanë' tarifat për ndjekjen e pajtimit të dëgjimit janë të gjashtëqind. Nëse keni nevojë për ndihmën tonë Departamenti Ligjor për të përgatitur fuqia e avokatit në favor të tona partnere të fortë në Spanjë kostoja është e shtatëqind. Të përgatisë dhe dërgojë një certifikatë të veçantë për spanjolle Agjencinë për Punësim me anë të mjeteve elektronike me kontributet bërë nga kompania në emër të punonjësit të spanjoll i sigurimeve shoqërore.
Kjo do t'u mundësojë punonjësve të ketë qasje në një papunësi të paguar nga qeveria.
Të gjitha dokumentet duhet të jenë në spanjisht, edhe pse partnerët tanë mund të japin versionet e biblës në anglisht edhe për klientin e shqyrtimit nëse kërkohet.
Procedura për të ndjekur një tepricë të shkarkimit është e një rëndësie të madhe.
Në rast se ajo nuk është zbatuar në mënyrë të duhur, shkarkimi mund të shpallen të padrejtë.
Dispozitat e mëposhtme duhet të jetë në pajtueshmëri me: (i) Një shkarkim letër duhet të jenë të shërbyer për punëmarrësit përcakton arsyet në detaje.
Sipas spanjisht ligji, shkarkimin letër është fillimi i shkarkimin e procedurës dhe të punësuarit duhet të përgatisë mbrojtjen e tij në pikëpamje të fakteve të parashtruara në letër.
Kjo do të thotë se, pas letrës është dorëzuar për të punësuarit, punëdhënësi nuk mund të pohojnë asgjë më tej para e punës të gjykatës. Për këtë arsye, sa më shumë detaje që të jetë e mundur duhet të jetë e dhënë në letër. Nëse ne përpiqemi për të pohojnë fakte të reja e para e punës të gjykatës, të cilat nuk ishin deklaruar fillestare në letër, të punës, gjyqtari mund të vendosë se punonjësi nuk mund në mënyrë adekuate të përgatitur mbrojtjen e tij, dhe kështu e shkarkimit është e padrejtë.
Qartë, të detajuar shkarkimi letër do të jetë gjithashtu thelbësore për të të ketë një pozicion të fortë brenda një potencial të negociatave me punonjësit.
(ii) të Njëkohshme në njoftimin me shkrim, ligjore pagesa për shkëputje nga puna duhet të jetë në dispozicion për të punësuarit. Në këtë kuptim, një bankë e kontrolluar do të duhet të jenë të përgatitur për njëzet ditë paga në vit të shërbimit deri në një maksimum prej dymbëdhjetë muaj rrogë. (iii) Një njoftim periudhë prej pesëmbëdhjetë ditësh duhet të jepet për punonjësit, të llogaritura nga data e dërgimit të njoftimit të ndërprerjes së kontratës së punës, përveç nëse me kontratën e punës në shtetet më të vëreni periudhe. Ky njoftim periudhë mund të zëvendësohet me pagesën për punonjësit e pagave në vend të njoftimit, në mënyrë që të punësimit mund të ndërpritet, ndërsa letra është dorëzuar. Vini re se kompania duhet të merrni dhe mbani një kopje të letrës të nënshkruar nga punonjësi, në mënyrë për të provuar se ajo është realizuar. Nëse i punësuari refuzon të nënshkruajë një kopje, dy dëshmitarët duhet të nënshkruajnë në letër duke deklaruar se ajo i ishte ofruar atij dhe kjo gjithashtu duhet të jetë i dërguar për të punësuarit nga certified mail. Nëse i punësuari nuk është dakord me vendimin, ai mund të parashtrojë kërkesë para e Punës të Gjykatës, të cilat do të vendosë nëse shkarkimi është e drejtë (nëse pohuar arsyet janë të provuar dhe të vlefshme), të padrejtë (nëse nuk janë të vlefshme dhe të dëshmuar arsyet) ose null (për shkak të diskriminimit apo shkeljes të të drejtave themelore, ose për shkak të kryerjes së shkarkimin pa pas duhur të procedurës përmendur më lart). Në rastin e një të padrejtë, punëdhënësi do të jenë të detyruar të paguajnë një shkëputje nga puna barabartë me dyzet e pesë ditë në vit të shërbimit deri në shkurt th dhe tridhjetë e tre ditë paga në vit të plotë të shërbimit pas shkurt. Spanjisht partnerët mund të trajtojë të gjitha hapat e përfshirë në një rregullta shkarkimi.
Megjithatë, nëse ju vendosni të shkoni për të tepricë alternativë, ju do të duhet të punësojë shërbimet e specializuara studio, për shkak të një shans të lartë se punonjësit sfidat shkarkimin në Gjykatë (ne mund të rekomandojë një, nëse kërkohet).
Këshilla jonë është që të përgatisë llogaritë e dy rregullta shkarkimin e pagesës për shkurtim nga puna dhe shkurtimeve në shpenzimet dhe të krahasojmë shifrat.
Nëse dallimet në mes të dyja alternativat janë të rëndësishme, atëherë nuk do të mund të merren në konsideratë duke shkuar për tepricë dhe punësimin e shërbimet e një ligji të fortë në vend se të shkojnë për të rregullta shkarkimin. Kontaktoni ose vizitoni faqen Kryesore të Internetit - Spanjë Shërbimeve të Punësimit për më shumë informacion.
Një spanjolle e kompanisë të cilin ne punojmë për të, sapo e ka hedhur poshtë një nga punonjësit e tyre që ishte në pushim mjekësor.
Ata kanë refuzuar t'i japin një shpjegim me shkrim i arsyeja për shkarkimin e tij. Duke deklaruar se ata tani mund të shkarkojë ndonjë punonjës dhe nuk kanë të japin një arsye. Dy pyetje, pra Mund spanjolle Punëdhënësi shkarkojë ndonjë punonjësit pa pasur nevojë të japin një arsye. Nëse një punonjës është vërtet larg nga puna të sëmurë me dokumentet përkatëse nga Mjeku i tyre, ata mund të jenë ende të shkarkohet.
Sipas spanjolle të ligjit të punës, një shkarkimin letër duhet të dorëzohet të punësuarit e përcaktimit arsyeja e pushimit nga puna. Të punësuarit në pushim mjekësor mund të shkarkohet Megjithatë shkarkim letër duhet të jenë të dërguar për ta, duke certifikuar mail.
