E legjislacioni i punës parashikon marrëveshja e palëve si një nga arsyet për shkarkimin e një punonjësiNë këtë rast, nuk duhet të ketë pëlqimin e të dy punonjësit dhe punëdhënësit për shkarkimin. Palët në kontratën e punës duhet të bien dakord mbi kushtet e këtij shkarkimi (kushtet e pushimit nga puna, i kompensimit për shkarkim). Paraqitjen e shkarkimit nga marrëveshja e palëve përfshin këto faza. Tregoni punëdhënësit tuaj për qëllimin tuaj të lë dhe ofertë për të përfunduar marrëveshjet e punësimit.
Diskutoni me atë kushtet e shkarkimit: data e përfundimit të kontratës së punës, është e mundur kompensimi për shkarkim dhe kushtet e tjera, për shembull, dhënia e pushimit me shkarkimin e mëvonshme.
Të sigurojë një kërkesë me shkrim me kërkesë për shkarkimin e ju me marrëveshje të palëve është fakultative, kjo kërkesë mund të jetë e shprehur me gojë. Në marrëveshje, të pasqyruar pikat e mëposhtme. Të dhënat tuaja (emër, pasaportë të dhënat, adresën e regjistrimit) dhe punëdhënësit e të dhënave (emrin, adresën, KALLAJ, OGRN). Marrëveshja duhet të pasqyrojë qëllimin tuaj dhe qëllimin e punëdhënësit për të ndërprerë kontratën e punës. Ky qëllim mund të jetë e shprehur me formulimin në vijim:"partitë arritën një marrëveshje për ndërprerjen e Kontratës së punës Nr. pesë tetor rd Specifikojë datën e shkarkimit. Ajo duhet të kihet parasysh se data e shkarkimit është zgjedhur në konsultim me punëdhënësit.
Ju nuk keni nevojë për të lënë katërmbëdhjetë ditë pas nënshkrimit të marrëveshjes, siç është paraparë me ligjin për shkarkim në të do.
Ndërprerja e kontratës së punës mund të ekzekutohet edhe në ditën e nënshkrimit të marrëveshjes, dhe në dy javë, apo një muaj pas nënshkrimit të saj. Të pasqyruar në marrëveshjen shumën e kompensimit në para të gatshme për shkarkim. Shuma e kompensimit e cila mund të jetë një shumëfish i pagën tuaj ose të shprehet në një sasi të caktuar të parave, pavarësisht nga madhësia e të ardhurat tuaja. Ju lutem vini re se në kompensim në para të gatshme nuk është e detyrueshme, pas përfundimit me marrëveshje të palëve. Të nënshkruajë marrëveshje me punëdhënësin dhe të vënë në datën e marrëveshjes. Një kopje e marrëveshjes do të mbeten në duart tuaja dhe e dyta do të jetë me punëdhënësin. Në datën e pushimit nga puna, punëdhënësi duhet t'ju japë një punë të librave dhe dokumenteve tjera dhe të bëjë një zgjidhje përfundimtare me ju.
